Sustainability
サステナビリティ
健康経営
オープンハウスグループ健康経営の方針
当社グループは、組織の活性化と生産性の向上を目的として、従業員の健康保持および増進に取り組んでおります。また、多様な経歴・バックグラウンドを持つ従業員一人ひとりが多様性を発揮することで、業績を向上させ社会に貢献していくためにも、従業員一人ひとりの健康と安全が重要だと捉えています。
そのため、代表取締役社長を健康経営責任者とした健康経営推進体制により、健康に関する目標を設定し、様々な取り組みを実施しています。今後も企業の社会的責任として、従業員が健全に働き続けられる環境づくりに努めていきます。
オープンハウスグループ「健康経営宣言」
オープンハウスグループは、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ることを「企業理念」に掲げています。この理念に基づき、当社は会社の成⻑を⽀える従業員の⼼⾝の健康を重要な経営資源の一つと捉え､健康維持・増進活動に対する積極的な⽀援と組織づくりを推進します。健康経営により、事業の持続的成長と従業員の健全で豊かな生活の両立を目指します。
健康経営推進体制
当社グループでは、労働関連法規順守のみならず、全従業員の安全の確保、健康維持・増進にも取り組んでいます。
代表取締役社長を健康経営責任者とした健康経営推進体制の下、人事部直轄の健康推進グループにて、従業員が心も身体もに健康で、パフォーマンスを発揮できるよう改善のための企画・立案を行うとともに、健康保険組合との意見交換を定期的に行っています。
また、健康経営を推進するためKPIを設定し、毎年実績をモニタリングし、継続的に改善に向けた取り組みを実施しています。
健康経営の取り組み
| 健康経営 推進体制 | 健康推進相談窓口の設置 | 社員が活き活きと働くことのできる職場環境の整備と社員の健康保持・増進を担う機関として、「健康推進グループ」を設置しています。 健康診断の事後処置やカウンセリング、過重労働者のケアなどを通して、社員の心身の健康に関するサポートを行うほか、社内の相談窓口も多数設置しています。 |
|---|---|---|
| 健康管理 | 定期健康診断 | 社員の健康保持・増進の基本として、健診受診の必要性を周知し、受診の促進に努めています。また定期健康診断受診時の就業時間認定をしています。 |
| 再検査 | 一定年齢以上の社員に対し、産業医と連携し再検査の費用を補助しています。 | |
| 婦人科検診 | 女性社員の婦人科検診について費用を補助しています。 | |
| 脳ドック検診 | 40歳以上の管理職の社員の脳ドック検診についての費用を補助しています。 | |
| ストレスチェック | ストレスチェックテストを通して、社員のメンタルヘルス状況を定期的にモニタリングするとともに、その改善に向けた取り組みに繋げています。 | |
| コンディションチェック | 社員一人ひとりに対し、毎年実施しており、就業実態や心身の健康状態の把握に努めています。 | |
| 健康活動・健康増進対策 | 感染症対策 | インフルエンザワクチンの予防接種について、一部費用を補助しています。 |
健康経営関連データ
| 2021年9月期 | 2022年9月期 | 2023年9月期 | 目標値 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | 85.6% | 99.9% | 100.0% | 100% |
| ストレスチェック受検率 | 99.2% | 91.1% | 98.9% | 100% |
| 適正体重の維持者率 （BMI：18.5～25.0未満） | 62.5% | 60.8% | 59.6％ | 65.0% |
| 喫煙率 | 37.5% | 36.3% | 30.6％ | 35.0% |
| 睡眠により十分な休養が 取れている人の割合 | 59.4% | 61.7% | 55.9% | 63.0% |
サステナビリティ
トップメッセージ
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マテリアリティ
社会課題解決に貢献する商品
Environment（環境）
Social（社会）
Governance（ガバナンス）
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