サステナビリティ

オープンハウスグループ健康経営の方針

当社グループは、組織の活性化と生産性の向上を目的として、従業員の健康保持および増進に取り組んでおります。また、多様な経歴・バックグラウンドを持つ従業員一人ひとりが多様性を発揮することで、業績を向上させ社会に貢献していくためにも、従業員一人ひとりの健康と安全が重要だと捉えています。
そのため、代表取締役社長を健康経営責任者とした健康経営推進体制により、健康に関する目標を設定し、様々な取り組みを実施しています。今後も企業の社会的責任として、従業員が健全に働き続けられる環境づくりに努めていくことを健康経営の推進方針としております。

トップコミットメント

当社グループでは、従業員の健康保持及び増進が組織の活性化と生産性の向上に寄与すると考え、代表取締役を健康経営責任者として健康経営の推進体制を構築し、健康経営戦略マップに基づき健康に関する目標設定や推進計画の施策を実施しています。
「企業理念」に掲げている「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ること」に基づき、当社は会社の成⻑を⽀える従業員の⼼⾝の健康を重要な経営資源の一つと捉え､健康維持・増進活動に対する積極的な⽀援と組織づくりを推進します。

オープンハウスグループ「健康経営宣言」

健康経営優良法人認定

株式会社オープンハウスグループは、経済産業省が創設し、日本健康会議が認定を行っている、健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。同制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践する「健康経営」に取り組む優良な企業や団体を認定する制度です。

健康経営推進体制

当社グループでは、労働関連法規順守のみならず、全従業員の安全の確保、健康維持・増進にも取り組んでいます。
人事部直轄の健康推進グループにて、従業員が心も身体も健康で、パフォーマンスを発揮できるよう改善のための企画・立案を行うとともに、健康保険組合との意見交換を定期的に行っています。
また、健康経営を推進するためKPIを設定し、毎年実績をモニタリングし、継続的に改善に向けた取り組みを実施しています。

具体的な目標と進捗状況

健康経営の取り組み

健康経営関連データ

Ⅰ.従業員の健康状態を示す数値

Ⅱ.従業員の生産性を示す数値