Sustainability
サステナビリティ
健康経営
オープンハウスグループ「健康経営宣言」
オープンハウスグループは、やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ることを「企業理念」に掲げています。この理念に基づき、当社は会社の成⻑を⽀える従業員の⼼⾝の健康を重要な経営資源の一つと捉え､健康保持・増進活動に対する積極的な⽀援と組織づくりを推進します。健康経営により、事業の持続的成長と従業員の健全で豊かな生活の両立を目指します。
株式会社オープンハウスグループ代表取締役社長 福岡 良介
健康経営の方針
当社グループでは、従業員の健康保持・増進が組織の活性化および生産性の向上につながるという考えのもと、「健康経営宣言」を定めております。
健康経営戦略マップに基づき、明確な目標設定と計画的な施策の推進を通じて、従業員の健康づくりに取り組んでまいります。
健康経営推進体制
オープンハウスグループ代表取締役社長を責任者とする体制のもと、人事部健康推進グループが中心となり、現場や子会社の健康推進担当者からなる「健康推進ワーキンググループ」と連携して様々な取り組みを行っています。
従業員一人ひとりが心身ともに健康で、持続的な成果の創出につなげられるよう各種施策の企画・実行・改善を推進しています。
また、健康経営の着実な推進に向けてKPIを設定し、年次で実績をモニタリングしながら継続的な改善を図るとともに、健康保険組合と定期的な意見交換を行い、効果的な施策を展開しています。
健康経営の目標
当社グループは、健康経営の推進により従業員の健全で豊かな生活と事業の持続的成長の両立を目指しています。
その実現には、企業の成長を支える従業員一人ひとりが生産性を高め、意欲的に業務へ取り組むことが重要であると認識しています。そのため当社グループでは、目標指標（KGI）として「ワーク・エンゲイジメントの向上」を設定しています。
※取締役・執行役員から構成されるサステナビリティ委員会にて、健康経営に関する目標を議論の上、決定しています。
具体的な取り組み
従業員の健康を守る手厚い健診制度と予防医療への投資
従業員の生活習慣病や疾病の早期発見・早期治療に向け、定期健康診断の受診率100%を徹底しています。さらに予防医療への積極的な投資として、35歳以上の人間ドック費用を全額会社負担としているほか、婦人科オプション検査・脳ドック・がん検診等の費用補助を実施しています。また、ストレスチェックの受検率100%維持を目標とし、高ストレス者や希望者には保健師・産業医による面談を実施。精神的な不調の早期発見とメンタルヘルスケアに組織全体で取り組んでいます。
社内保健師によるサポート体制
医療専門職である社内保健師を中心に、従業員の心身の健康サポートに力を入れています。健康診断の結果で精密検査が必要となった従業員に対しては、社内保健師が再検査の受診勧奨や保健指導を行っており、再検査にかかる費用は会社が補助しています。
また、心身の健康について気軽に相談できる専門窓口を設置しているほか、定期的な健康ニュースの発信などを通じて、従業員の健康意識の向上を図っています。
女性特有の健康課題への取り組み
女性特有の疾病の早期発見のため、従業員が自ら選べる婦人科オプション検査の費用補助をしています。
また、女性特有の健康課題への対応のため、LDH休暇制度（生理休暇の特別有給化）、職場のロリエ、妊活コンシェル制度を導入し女性従業員の働きやすい環境整備に取り組んでいます。
関連リンク：女性活躍推進
健康増進イベントの開催
従業員の健康意識を高めるため、生活習慣病予防のためのベジチェック®体験会、運動習慣の定着のためのウォーキングイベントの実施、健康研修の実施、健康経営意識度調査のための従業員満足度アンケートの実施等、各種イベントを実施しています。
健康経営関連データ
| 指標 | 2023年9月期 | 2024年9月期 | 2025年9月期 | 2026年9月期 | 目標値 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 生活習慣病指標 | ||||||
| 定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 高血圧治療中率 ※1 | 65.9% | 77.1% | 88.9% | 79.6% | 90%以下 | |
| 適正体重維持者率 | 59.6% | 59.0% | 58.2% | 61.3% | 65%以上 | |
| 喫煙率 | 30.6% | 30.6% | 27.7% | 29.4% | 20%以下 | |
| 睡眠充足者比率 | 55.9% | 58.3% | 55.8% | 52.9% | 60%以上 | |
| 特定保健指導実施率 | 0.0% | 2.9% | 1.5% | 29.3% | 40%以上 | |
| 朝食摂取率 ※2 | 56.3% | 59.4% | 61.0% | 62.5％ | 65%以上 | |
| 運動習慣比率 ※3 | 24.1% | 24.3％ | 24.1% | 23.3% | 25％以上 | |
| メンタルヘルス対策推進指標 | ||||||
| ストレスチェック受検率 | 98.9% | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 高ストレス者率 | 12.7% | 9.6% | 8.7% | 8.8% | 5%以下 | |
| ヘルスリテラシー向上指標 | ||||||
| 健康研修参加率 | - | - | - | 43.5% | 60%以上 | |
| 研修満足度 ※4 | - | - | - | 81.1% | 85％以上 | |
| 婦人科健診利用率 ※5 | - | 19.2% | 14.7% | 43.5％ | 50%以上 | |
| 健康経営の最終的な目標指標 | ||||||
| アブセンティーズムによる損失 ※6 | 2.7日 | 2.6日 | 2.7日 | 2.1日 | 2.5日 | |
| プレゼンティーズム ※7 | - | - | 77.5% 測定人数：3126人 回答率：54.8% | 79.9% 測定人数：3109人 回答率：56.1％ | 80% | |
| ワーク・エンゲイジメント ※8 | - | - | 平均：4.2 測定人数：3126人 回答率：54.8% | 平均：4.3 測定人数：3109人 回答率：56.1％ | 4.5 | |
外部評価
健康経営優良法人
株式会社オープンハウスグループは、経済産業省が創設し、日本健康会議が認定を行っている、健康経営優良法人認定制度において「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。同制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で戦略的に実践する「健康経営」に取り組む優良な企業や団体を認定する制度です。2025年から2年連続で認定を取得しております。
食育実践優良法人
株式会社オープンハウスグループは、農林水産省が実施する、食育実践優良法人顕彰制度において「食育実践優良人2026」に認定されました。同制度は、従業員に対して、健康的な食事の提供や食生活の改善に資する取り組みを実施している法人を認定する制度です。2026年の初認定となります。
がん対策推進企業アクション
株式会社オープンハウスグループは、厚生労働省が推進する「がん対策推進企業アクション」の推進パートナー企業に参画しています。
「がん対策推進企業アクション」は、職域におけるがん検診の受診率向上を国と企業とが連携し推進していく国家プロジェクトです。当社では、がん検診の費用補助制度を導入することで、がん検診の受診率向上を目指すとともに、仕事と治療を両立しながら安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
Sport in Life コンソーシアム
株式会社オープンハウスグループは、スポーツ庁が推進する「Sport in Life コンソーシアム」に加盟しています。
「Sport in Life」は、2020年東京大会のレガシーとして、多くの方にスポーツを楽しんでいただける社会を目指すため、スポーツ庁が提唱するオールジャパンでスポーツ人口の拡大を推進するプロジェクトです。
トモニン
株式会社オープンハウスグループは、厚生労働省が定めるシンボルマーク「トモニン」を取得しています。
当社では多様な人材がそれぞれのライフステージにおいて能力を最大限に発揮し、安心して長く活躍できる職場環境づくりに向けて、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。
関連リンク：介護支援に関する取組
サステナビリティ
トップメッセージ
サステナビリティ
マテリアリティ
社会課題解決に貢献する商品
Environment（環境）
Social（社会）
Governance（ガバナンス）
外部評価
サステナブルファイナンス
社会貢献活動
ESG情報索引
ピックアップ
