サステナビリティ

当社グループでは、適正な労使関係の構築を目的とし、各種法令にのっとり人権方針や社員行動規準を定めています。社員の人権を守るとともに、従業員が人権や労働問題への正しい認識を持ち行動ができるような環境づくりをサポートすることで、理想的な労使関係構築を目指しています。
また、各種ハラスメント防止のために、マネージャー研修時のハラスメント研修や、社内・社外への相談窓口を開設するなどの取り組みを行っています。他にも、全社朝礼において定期的に経営層がハラスメント防止を社内に発信する等、継続的な人権に対する理解と啓発を実践しています。

当社グループでは、育児と仕事の両立を支援するために社員が働きやすいフレキシブルな独自の勤務制度を設けています。この制度は、実際に働く従業員の発案で制定されました。

2つの勤務体系が設定されており、始業終業時間の変更に柔軟に対応しているため、保育園の登園、退園時間を考慮した勤務が可能です。子育て中の社員だけでなく、妊娠中の社員も会社の承認により制度を利用することが可能となっています。
本制度の詳細については、関連リンク先をご覧ください。

当社グループでは、従業員が幸せに働くことができ、その家族が豊かになる各種福利厚生制度を保有しています。確定拠出年金や会社負担による総合福祉団体定期保険への加入、従業員持株会のほか、出産祝金など、当社グループの事業に関連した独自の制度も導入しています。
各種福利厚生制度の詳細については、関連リンク先をご覧ください。