当社グループでは、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを進めています。従業員が各自の能力を最大限に発揮し、生産性が向上することを目的として、健全な職場環境の維持並びに活気ある職場の実現に向け、働き方改革およびダイバーシティを推進しています。また今後は、AIなどの先進技術を積極的に活用することにより、さらなる生産性の向上を目指してまいります。

当社グループでは、さらなる成長へ向けた生産性向上施策として、働き方改革を推進しています。業務効率化へ向け、労働時間の適正化を推進するとともに従業員一人ひとりに意識改革を促し労働時間の管理を行っています。
働き方改革を通じ、従業員一人ひとりのモチベーションを高め、従業員と会社が一体となって双方の成長に貢献し合う姿を実現する、強い組織であり続けたいと考えています。

当社グループは、従業員一人ひとりの人権を尊重し、性別、年齢、国籍等の属性にとらわれない多様性を活かした組織づくり・働きやすい職場環境づくりに努めています。

株式会社オープンハウスでは、ダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけており、2013年にダイバーシティ委員会を設置し、性別・国籍・年齢などに関係なく、多様な人材が活躍できる会社として、企業憲章に則った行動指針により競争力を生み出し、社会に必要とされる不動産会社を目指しています。
今後は、各職場でマネージャーやリーダーとして活躍する女性社員を増やすことを基本方針として「女性社員の積極採用」と「女性社員のキャリア形成支援」を継続して推進してまいります。

当社グループでは、障がいを持つ人や高年齢者の雇用も推進しています。
特に、障がいを持つ従業員の勤務については、本社や支社配属のほかに、バリアフリーのサテライトオフィスを選択できることにより、働きやすい環境を整えるとともに、地域に根差した雇用機会の整備を目指しています。
サテライトの所属メンバーは、事業部から依頼された多様な業務を担当し、事業部の生産性向上や働き方改革をサポートするチームとして、多様な人材が活躍しています。今後も、当社グループの株式会社オープンハウス・株式会社オープンハウス・ディベロップメントにおいて、障害者雇用率制度に基づく法定雇用率の2.2%以上を維持してまいります。