当社グループは、人材を最も重要な経営資源と位置付け、優秀な人材の維持・獲得に注力するとともに、従業員の能力開発へ向けた教育研修を継続的に実施しています。企業理念にも掲げる通り、「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織」を実現すべく、年齢などにとらわれず人材登用を行い、事業成長の原動力となる人材や将来の経営を担う人材の育成に努めています。

当社グループでは、年次にとらわれず成果を上げた従業員を正当に評価し、報酬と昇格の機会を与える人事制度を整えています。評価制度については、創業以来、徹底してフェアであることを守り続けており、営業職以外の社員についても成果・実績は数値化され、透明性の高い公平な評価が実行されています。

上場企業の平均年収の調査（東洋経済調べ）では、株式会社オープンハウスは、20代社員の平均給与が最も高い企業となっています。

当社グループでは、企業理念・企業憲章に沿った人材育成を行っています。スキルだけでなく、仕事に対する姿勢・実行力の醸成を重視しており、一貫した価値観の共有化により生まれた強い組織文化、従業員一人ひとりに根付く徹底力こそが当社グループ組織の強みであると考えています。
中長期の人材育成については、次世代リーダーおよびマネージャーの育成を柱としています。優秀な人材には早いタイミングで一定のポジションを任せ、マネジメントの経験や新しいミッションの遂行を通じて、成長の機会を与えています。

当社グループでは、資格取得褒賞金制度を設けています。会社の指定する資格取得者に対して、所定の金額を支給しており、最大100万円までの資格取得報奨金があります。事業運営上必要とされる資格で、当社グループが認めたものについては、更新費用も支給しています。
以下は、制度の対象となる資格の一例です。

• 一級建築士
• 二級建築士
• 住宅ローンアドバイザー
• 不動産鑑定士
• 施工管理技士（一級）
• 施工管理技士（二級）
• 税理士
• 土木施工管理技士（一級）
• 土木施工管理技士（二級）
• AFP、CFP認定者
• カラーコーディネーター（一級）
• 日商簿記一級
• 日商簿記二級
• 秘書検定（一級）
• 秘書検定（準一級）

当社グループでは、子育てをする社員が働きやすい環境を提供することを目的として、育児と仕事の両立を支援するために、子育て中の社員が働きやすいフレキシブルな就労スタイルを提供する当社独自の勤務制度を設けています。この制度は、実際に働く従業員の発案で制定されました。

5パターンの勤務体系が設定されており、始業終業時間の変更に柔軟に対応しているため、保育園の登園、退園時間を考慮した勤務が可能です。子育て中の社員だけでなく、妊娠中の社員も会社の承認により制度を利用することが可能となっています。
キャリア選択制度の詳細については、関連リンク先をご覧ください。

キャリア選択制度は、産休・育休を取得した従業員の職場復帰に実際に役立っています。2017年度に産休・育休を取得した従業員９名のうち、7名がキャリア選択制度を利用しましたが、この7名全員が当社グループの職場に復帰しています。

当社グループでは、従業員が幸せに働くことができ、その家族が豊かになる各種福利厚生制度を保有しています。確定拠出年金や会社負担による総合福祉団体定期保険への加入、従業員持株会のほか、安価な家賃で利用できる社有社宅制度など、当社グループの事業に関連した独自の制度も導入しています。
各種福利厚生制度の詳細については、関連リンク先をご覧ください。